Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Entwicklung integrierter betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und dem Verhalten am Arbeitsplatz zum Ziel haben und den Beschäftigten wie dem Unternehmen gleichermaßen zugute kommt. (Badura, 1999)

Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. (Luxemburger Deklaration zur BGF in der EU 1997)

Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen nach ASchG

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Umfeld ihrer Arbeit oder einer Organisation. Der Schwerpunkt „Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen“ bildet eine äußerst wichtige Grundlage zur Verhinderung bzw. Verringerung arbeitsbedingter psychischer Erkrankungen.

Aktuelles

Happy Woman‘s Day

Einer der 12 Mega Trends neben Digitaler Transformation, New Work oder Globalisierung ist FEMALE SHIFT. In der Arbeit der Zukunft werden Soft Skills mehr zählen als Hard Skills. Studien belegen, dass Frauen durchschnittlich besser ausgebildet sind als Männer, über eine hohe Kommunikationfähigkeit und sehr gutes Verhandlungsgeschick verfügen. Die Zukunft wird weiblich. Sie möchten mehr über Mega Trends, New Work

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Frohes neues Jahr

“Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet.“ (Alan Kay)  🍀 Ein gesundes, glückliches, neues Jahr mit vielen Möglichkeiten die Zukunft zu gestalten. 🔝

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Frohe Weihnachten

Allen Kund:innen, Freund:innen und Partner:innen von büttner gesundheitsmanagement erholsame und gesunde Weihnachtstage.

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Sinn und Unsinn von Vorbildern

Mit Vorbildern ist es bekanntlich wie mit Gespenstern: „Rückt man ihnen zu Leibe und nennt sie beim Namen, so lösen sie sich in Rauch auf“ – so beschrieb einst die amerikanische Schriftstellerin Barbara Bondy treffend die Vorbildrolle. Dabei ist genau jenes Vorbild in einem Change Management Process eine zentrale Figur. Führungskräfte sehen sich hier ganz

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Erfolgsfaktor Resilienz

Stressresistenz und Widerstandskraft (Resilienz) bilden die Basis für Erfolg, Zufriedenheit und Gesundheit. Unsere Arbeitswelt verlangt zunehmend von uns mit Veränderungen, Unsicherheit, Druck und Stress umgehen zu können und gleichzeitig Erfolg und Leistung zu steigern. Damit einhergehend wird die Resilienz des Einzelnen immer wichtiger. Sie ermöglicht uns, belastende Lebenssituationen zu meistern, flexibel auf sich wechselnde Situationen zu

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9 Jahre büttner gesundheitsmanagement

Wir feiern 9 Jahre büttner gesundheitsmanagement! Vielen Dank an die zahlreichen Kund:innen und Partner:innen, die den Weg von büttner gesundheitsmanagement seit Jahren bereichern. Meine Leidenschaft und Begeisterung für BGM/BGF fühlt sich an wie am ersten Tag und meine Neugierde auf spannende Unternehmen ist ungebrochen. Dazu gekommen sind ganz viel Erfahrung und Knowhow – besonders in

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Prävention = mehr gesundes Leben

Arbeitsunfälle sinken stetig und sind ein sichtbareres Zeichen für erfolgreiche Präventionsarbeit in Unternehmen. Aber es gibt noch viel zu tun, besonders bei arbeitsbedingten Erkrankungen. Acht von zehn Erwerbstätigen sind am Arbeitsplatz einem Gesundheitsrisiko ausgesetzt (Statistik Austria 2013). Die Ursachen arbeitsbedingter Erkrankungen sind vielfältig. Hier einige Beispiele für arbeitsbedingte Belastungen: PHYSISCH: häufiges Heben und Tragen schwerer oder

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Hybrides Arbeiten nach Corona

Stellen Sie sich auch die Frage, wie das „neue Normal“ nach der Pandemie aussieht? Viele Arbeitgeber:innen ermöglichen ihren Mitarbeiter:innen die Rückkehr ins Büro. Heißt das, alle kehren zurück an ihre Arbeitsplätze und alles ist wieder „wie immer“? Eher nicht. Die wohl größte Herausforderung ist es, hybride Arbeitsmodelle zu finden, die für alle Beteiligten einen Mehrwert

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Achtsamkeit für Unternehmen

Warum Achtsamkeit für Unternehmen wichtig ist: England und Irland haben seit 2016 über 2.000 Achtsamkeitstrainer:innen ausgebildet und führen jetzt Achtsamkeit als Pflichtschulfach ein. Was für Kinder sinnvoll ist, ist dies auch für Erwachsene – besonders für Führungkräfte. Achtsamkeit schützt vor Stress und Überforderung. Denn der achtsame Umgang mit sich und Mitarbeiter:innen ist eine erfolgreiche Methode,

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Supervision als Führungs-Tool

Im Non-Profit-Bereich ist Supervision schon seit vielen Jahren ein unverzichtbares Instrument, um gemeinsames Lernen zu realisieren, Zielfindung und Entwicklung zu begleiten und um Mitarbeiter:innen in schwierigen Arbeitssituationen zu entlasten. Im Profit-Bereich ist Supervision teilweise auch schon eingeführt, wird jedoch lieber (manchmal auch fälschlicherweise) als Coaching bezeichnet.Im Gegensatz zum Coaching ist Supervision immer eine längerfristige Begleitung

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Gesunde Betriebe heißen „salvus“

Alle 2 Jahre wird das Vorarlberger Gesundheitsgütesiegel „salvus“ verliehen. Ausgezeichnet werden vorarlberger Unternehmen die sich im Rahmen von Betrieblicher Gesundheitsförderung nachhaltig für ihre Mitarbeiter:innen um die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz bemühen. Gratulation an alle ausgezeichneten Betriebe für 41x Gold und 8x Silber! Und besondere Gratulation an die große Zahl an Betrieben, die mit

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business class mit büttner gesundheitsmanagement

Unternehmerin sein und was dies bedeutet, durfte ich im Rahmen des Projekts „Business Class“ der Jungen Wirtschaft Vorarlberg und des Gründerservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg mit Schülerinnen und Schülern im BG Dornbirn diskutieren. 👩🏼‍🏫Ein sinnvolles Projekt, das ich gerne und mit viel Freude unterstützt habe.

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Arbeitsforschungstagung 2018

Im »Wissenschaftsjahr 2018: Arbeitswelten der Zukunft« geht es um Fragen, wie sich Arbeit in Zukunft verändert und welche Rolle Forschung und Wissenschaft bei der Bewältigung dieser Veränderungen spielen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage nach der Reichweite und Tiefe der Veränderung in der Arbeitswelt Die Arbeitsforschungstagung 2018 zeigt auf wie der digitale Veränderungsprozess in dem

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Vortrag „Brainfood und Ernährungsmythen – Trends und Mythen auf der Spur“

Durch richtige Ernährung geistig fit und leistungsfähig, so heißt es oftmals in der Werbung. Doch halten die sogenannten „Superfoods“ auch das was sie versprechen? Was benötigt das menschliche Gehirn für Nahrung, um geistige Höchstleistungen zu erbringen?Ebenso werden Ernährungsmythen in dem Vortrag unter die Lupe genommen. Kann Schokolade tatsächlich schlank machen und entzieht Kaffee wirklich dem

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Workshop „Herausforderungen der modernen Arbeitswelt – Generation Y/Z, Burnout, Klimawandel… und jetzt?!“

Von Themen wie demografischer Wandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Burnout, Generation Y/Z bis hin zu Veränderungen von Arbeit auf Grund des Klimawandels,… überall werden wir mit den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt konfrontiert. Nur wie können Unternehmen sich diesen Veränderungen erfolgreich stellen und proaktiv mitgestalten? Die Arbeitswelt hat sich allein in den letzten 15 Jahren stärker verändert als

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Vortrag „Ernährungsmythen auf dem Prüfstand“

Manchmal hat der Volksmund recht, häufig auch nicht. Vor allem, wen es um die Ernährung geht, halten sich gewisse Mythen hartnäckig.Machen Light-Getränke dick? Hat Zuckerersatz Kalorien? Süsst Honig kalorienarm? Das sind nur einige Fragen denen Diätologin Michaela Almberger von büttner gesundheitsmanagement auf den Grund gehen wird. Beim interaktiven Vortrag mit einem Fett- und Zuckerquiz wird

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büttner gesundheitsmanagement auf Erkundungsmeile im Festspielhaus

Besuchen Sie büttner gesundheitsmanagement auf der Erkundungsmeile anl. der 25. Bundestagung der Jungen Wirtschaft. 🍏 Ich freue mich auf Ihren Besuch. 🍏

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BGF für Führungskräfte

75 Führungskräfte durften wir heute über Sinn & Nutzen von Betrieblicher Gesundheitsförderung begeistern!Gemeinsam mit meinen Kolleginnen Psychologin Mag. Sonja Bilgeri und Arbeitspsychologin Madeleine Eppensteiner MSc gestalteten wir zum Start des BGF-Prozesses eines 800 Mitarbeiter starken Unternehmens Workshops zu den Themen:– BGF als Unterstützung der Führungsarbeit– Achtsamkeit für Führungskräfte– Gesundes FührenWir sind beeindruckt von der Offenheit,

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Neues Angebot: Achtsame Arbeitswelt – Resilienz als Ressource der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Die gesteigerten Anforderungen der heutigen Arbeitswelt führen zu immer höherer psychischer und physischer Belastung. Überforderungsreaktionen wie Erschöpfung, psychosomatische Erkrankungen (z. Bsp. Depressionen und Angststörungen) oder Burnout können oftmals die Folge sein. Wenn Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte schwierigen Situationen mental gewachsen sind, bleiben sie präsent, handlungsfähig, sozial kompetent und können Herausforderungen meistern. Diese innere Stärke der

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BGM/BGF unterstützt beim Umgang mit Generation Y und iGen

Generation Y ist in aller Munde, wenn es darum geht, das Verhalten und die Motivationen der heute 20-30-Jährigen zu beschreiben. Dementsprechend groß ist der Wunsch von Unternehmen, Führungskräften und HR-Verantwortlichen den Schlüssel zum Verständnis dieser Generation zu finden. Wie motiviert man sie? Wie gewinnt und hält man die besten Talente dieser Generation? Wie schafft man

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büttner gesundheitsmanagement referiert bei ‚Frau in der Wirtschaft‘

Vortrag: Bewegung & Ernährung – Eine Kombination für´s Leben Der Erfolg eines Unternehmens ist untrennbar mit seinen Mitarbeitern verbunden. Deren Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation sind daher zentrale Erfolgsfaktoren. Bereits Arthur Schopenhauer sagte: „Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts“. Die Kunst eines gesunden Lebens liegt im Wissen und – noch wichtiger – im

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Vanessa Büttner ist „Pionierin der Arbeitswelt“ für Arbeiterkammer Vorarlberg

Neue Arbeitsformen, neue Beschäftigungsverhältnisse – die AK Vorarlberg startete ein neues Netzwerkprojekt und suchte die Pioniere der neuen Arbeitswelt. Vanessa Büttner gehört zu den 150 Schlüsselspielern in Vorarlberg. Die Arbeitswelt verändert sich heute mit beschleunigtem Tempo vor allem durch den Einsatz neuer Technologien und die Globalisierung. Dieser Wandel birgt erhebliche Unsicherheiten, Unwägbarkeiten und neue Herausforderungen. Von

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Neues Angebot: Beratung „Alter(n)sgerechte Berufsverläufe“

Menschen verändern sich im Zeitlauf – körperlich, geistig, psychisch und sozial. Das umfasst die ganze Bandbreite des Wandels persönlicher Kapazitäten, die von der Zunahme beruflicher Routine und Sozialkompetenz bis zur Verringerung körperlicher Leistungsfähigkeit reicht. Gleichzeitig verändern sich Tätigkeitsanforderungen im Laufe der Zeit, z. Bsp. durch den Einsatz neuer Techniken, bei der Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen, bei

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Wir sind dabei: 22. Treffen des Unternehmensnetzwerkes Betriebliche Gesundheitsförderung

Das Unternehmensnetzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung organisiert für Unternehmen, die BGF Projekte durchführen oder planen sowie für alle an BGF Interessierte am Mittwoch 21.10.2015 einen Marktplatz zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung. Verschiedene Institutionen, Initiativen und Angebote der Gesundheitsförderung werden vorgestellt. Mit dabei ist büttner gesundheitsmanagement zum Thema Age Management/Haus der Arbeitsfähigkeit nach Prof. Ilmarinnen. Neben den Angeboten werden

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Vortrag Arbeitspsychologie bei der Jungen Wirtschaft Vorarlberg

Ich freue mich bei der spannenden Veranstaltungsreihe „3 Gesichter – 3 Geschichten“ der Jungen Wirtschaft Vorarlberg dabei zu sein. Die Frage lautet „Arbeits- und Organisationspsychologie – mehr als die Couch im Betrieb?“. In einem kurzen Vortrag stelle ich die Arbeitsfelder und den Nutzen für Unternehmen dieser neuen Disziplin vor. Datum: 13.10.2015 um 19.00h Ort: WIFI

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Neues Tool „Arbeitsbewältigung-Radar“ nach Prof. Ilmarinen

„Für ein besseres und längeres Arbeitsleben durch Förderung der Arbeitsfähigkeit.“ (J. Ilmarinen) Wie können Unternehmen und Organisationen gezielt am ‚Haus der Arbeitsfähigkeit‘ im Rahmen einen Generationenmanagements/Projekts zum Demografischen Wandel bauen, um die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu erhalten und, wenn nötig, zu verbessern? Prof. Juhani Ilmarinen hat dazu mit seinen Kollegen Prof. Pekka Huuhtanen, Prof. Veikko

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Arbeitsplatzevaluierung lebt von der Mitarbeiterpartizipation

Gemeinsam mit einem Oberländer-Unternehmen im Sozialwesen setzt büttner gesundheitsmanagement die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen um. Die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung wurde in das bestehende Gesundheitsmanagement integriert und als kontinuierlicher Verbesserungsprozess implementiert. Das Einbinden von MitarbeiterInnen als ExpertInnen ihrer Arbeit ist einer der entscheidenden Faktoren für eine erfolgreiche, sinnvolle und nachhaltige Evaluierung.

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FitnessChecks die wirken

‚Fit für die Radsaison‘ hieß es 2015 bei einem Vorarlberger Speditionsunternehmen. Über 20 TeilnehmerInnen des Vorarlberger FAHRRAD WETTBEWERBS testeten ihre Fitness mittels Muskelfunktionstests und Körperwaage. Im Frühjahr fand der Erst-Check statt und im September der Zweit-Check. Was ist in einem halben Jahr alles passiert? Das zeigt die genaue Analyse aller erhobener Fitnessdaten. Ergebnis: starke Verbesserungen bei

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2. Mal ’salvus gold‘

Gratulation an alle rezertifizierten salvus-Betriebe. Ganz besonders freue ich mich mit meinem langjährigen Kunden STIFTUNG JUPIDENT über das 2. Mal ’salvus gold‘. Nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement gehört hier zur Unternehmenskultur und wird beispielhaft gelebt. Herzlichen Glückwunsch nach Schlins!

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Fahrrad Wettbewerb 2015

Am 20.03.2015 startet der FAHRRAD WETTBEWERB 2015 und mit dabei ist büttner gesundheitsmanagement als Kooperationspartner mit FitnessChecks für die WettbewerbsteilnehmerInnen. Seid dabei, lasst eure Fitness testen und radelt euch fit!

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Mit uns gemeinsam zu „gesunder Arbeit und gesunden Arbeitsplätzen“!

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