Neues Angebot: Beratung „Alter(n)sgerechte Berufsverläufe“

Menschen verändern sich im Zeitlauf – körperlich, geistig, psychisch und sozial. Das umfasst die ganze Bandbreite des Wandels persönlicher Kapazitäten, die von der Zunahme beruflicher Routine und Sozialkompetenz bis zur Verringerung körperlicher Leistungsfähigkeit reicht. Gleichzeitig verändern sich Tätigkeitsanforderungen im Laufe der Zeit, z. Bsp. durch den Einsatz neuer Techniken, bei der Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen, bei Modifikationen der Ablauforganisation oder durch neue Kundenwünsche etc.

Nicht immer wird (rechtzeitig) darauf geachtet, ob Person (individuelle Kapazitäten im Lebensverlauf) und Arbeit gut zusammenpassen. Beides ist – in Grenzen – beeinflussbar.

büttner gesundheitsmanagement hat sich zur Anwendung des Beratungsinstruments „Alter(n)sgerechte Berufsverläufe“  in einer Schulung von Prof. Dr. Heinrich Geißler in Hannover qualifiziert.

Der demografische Wandel erfordert in Unternehmen eine pro-aktive Strategie. Die Herausforderung besteht vor allem darin, die individuellen und (alters-)strukturellen Veränderungen zu beachten und die Arbeit so zu gestalten, dass die Menschen in verschiedenen Lebens- und Berufsphasen die Arbeit gut, gesund und motiviert bewältigen können und die Produktivität aufrechterhalten wird.

Sie suchen Antworten auf Fragen des Demographischen Wandels, den Fachkräftemangel oder möchten das Thema Generationenmanagement bei Ihnen im Unternehmen umsetzen?  Hier dient der Ansatz „Alter(n)sgerechte Berufsverläufe“ (mit-alternde Arbeit), der in Form einer Impulsberatung ein Instrument für die langfristige Personalentwicklung wie auch für Hinweise auf menschengerechte Arbeitsgestaltung darstellt, als innovatives und nachhaltiges Tool.

Fragen Sie nach einem kostenfreien Erstgespräch, ich berate sie gerne!