Aktuelles

Vortrag: Bewegung & Ernährung – Eine Kombination für´s Leben

Der Erfolg eines Unternehmens ist untrennbar mit seinen Mitarbeitern verbunden. Deren Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation sind daher zentrale Erfolgsfaktoren. Bereits Arthur Schopenhauer sagte: „Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts“. Die Kunst eines gesunden Lebens liegt im Wissen und – noch wichtiger – im Tun.

Was machen gesunde, aktive Menschen anders? Wo ist das Geheimnis derer, die mittags ein Schnitzel essen und trotzdem nicht dick werden? Womit motiviert sich ein Sportler, der jeden Morgen 30 Minuten joggen geht?

Eine optimale Bewegung und Ernährung sind die Basis für Höchstleistungen – auch im Beruf.

Referentinnen-Team büttner gesundheitsmanagement: Dipl.-Betriebsw. (FH) Vanessa Büttner (Gesundheitsmanagerin & Arbeitspsychologin (i.A.)), Mag. Karin Mattivi (Sportwissenschaftlerin), Michaela Almberger (Diätologin)

Datum: Dienstag 22. November 2016

Uhrzeit: 18.30 – 20.00 Uhr

Ort: WIFI Campus Dornbirn

Der Eintritt ist frei. Wir freuen uns auf viele interessierte TeilnehmerInnen!

 Anmeldung hier.

Neue Arbeitsformen, neue Beschäftigungsverhältnisse – die AK Vorarlberg startete ein neues Netzwerkprojekt und suchte die Pioniere der neuen Arbeitswelt. Vanessa Büttner gehört zu den 150 Schlüsselspielern in Vorarlberg.

Die Arbeitswelt verändert sich heute mit beschleunigtem Tempo vor allem durch den Einsatz neuer Technologien und die Globalisierung. Dieser Wandel birgt erhebliche Unsicherheiten, Unwägbarkeiten und neue Herausforderungen. Von den Mitarbeitenden fordert er lebenslanges Lernen, da ihre Qualifikationen und Erfahrungen schnell veralten oder sogar wertlos werden können. Er erschwert aber auch die Wahl des Berufes, da Berufseinsteiger sich bei der Ausbildung letztlich immer nur für einen Erstberuf entscheiden können.

Aber auch die Arbeitsformen ändern sich. Das unbefristete Normalarbeitsverhältnis ist zwar noch vorherrschend, für immer mehr Menschen gelten aber andere Arbeitsformen wie etwa Selbstständigkeit, befristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung, Teilzeit- oder Leiharbeit. Und die Entwicklung trifft vor allem die gering qualifizierten Arbeitskräfte.

Im Rahmen einer groß angelegten Netzwerkstudie machte sich die AK Vorarlberg auf die Suche nach den Schlüsselspielern in der neuen Arbeitswelt. Sie sollen der AK helfen neue Erkenntnisse über Bedürfnisse in der neuen Arbeitswelt zu gewinnen, Themen zu testen und zu lancieren und ein Licht auf Verbesserungspotenziale zu werfen.

In der ersten Runde diskutierten die 150 „Pioniere der Arbeit“ aus dem ganzen Land vier Stunden lang über das Thema Druck/Schnelllebigkeit/Burnout.

Ich freue mich über diese mutige und visionäre Netzwerk, auf die kommenden Treffen und die daraus sich entwickelnden Ideen.

Hier gehts zum Video des 1. Netzwerktreffens der Pioniere.

Menschen verändern sich im Zeitlauf – körperlich, geistig, psychisch und sozial. Das umfasst die ganze Bandbreite des Wandels persönlicher Kapazitäten, die von der Zunahme beruflicher Routine und Sozialkompetenz bis zur Verringerung körperlicher Leistungsfähigkeit reicht. Gleichzeitig verändern sich Tätigkeitsanforderungen im Laufe der Zeit, z. Bsp. durch den Einsatz neuer Techniken, bei der Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen, bei Modifikationen der Ablauforganisation oder durch neue Kundenwünsche etc.

Nicht immer wird (rechtzeitig) darauf geachtet, ob Person (individuelle Kapazitäten im Lebensverlauf) und Arbeit gut zusammenpassen. Beides ist – in Grenzen – beeinflussbar.

büttner gesundheitsmanagement hat sich zur Anwendung des Beratungsinstruments „Alter(n)sgerechte Berufsverläufe“  in einer Schulung von Prof. Dr. Heinrich Geißler in Hannover qualifiziert.

Der demografische Wandel erfordert in Unternehmen eine pro-aktive Strategie. Die Herausforderung besteht vor allem darin, die individuellen und (alters-)strukturellen Veränderungen zu beachten und die Arbeit so zu gestalten, dass die Menschen in verschiedenen Lebens- und Berufsphasen die Arbeit gut, gesund und motiviert bewältigen können und die Produktivität aufrechterhalten wird.

Sie suchen Antworten auf Fragen des Demographischen Wandels, den Fachkräftemangel oder möchten das Thema Generationenmanagement bei Ihnen im Unternehmen umsetzen?  Hier dient der Ansatz „Alter(n)sgerechte Berufsverläufe“ (mit-alternde Arbeit), der in Form einer Impulsberatung ein Instrument für die langfristige Personalentwicklung wie auch für Hinweise auf menschengerechte Arbeitsgestaltung darstellt, als innovatives und nachhaltiges Tool.

Fragen Sie nach einem kostenfreien Erstgespräch, ich berate sie gerne!

Gemeinsam mit einem Oberländer-Unternehmen im Sozialwesen setzt büttner gesundheitsmanagement die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen um.

Die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung wurde in das bestehende Gesundheitsmanagement integriert und als kontinuierlicher Verbesserungsprozess implementiert.

Das Einbinden von MitarbeiterInnen als ExpertInnen ihrer Arbeit ist einer der entscheidenden Faktoren für eine erfolgreiche, sinnvolle und nachhaltige Evaluierung.

‚Fit für die Radsaison‘ hieß es 2015 bei einem Vorarlberger Speditionsunternehmen.

Über 20 TeilnehmerInnen des Vorarlberger FAHRRAD WETTBEWERBS testeten ihre Fitness mittels Muskelfunktionstests und Körperwaage.

Im Frühjahr fand der Erst-Check statt und im September der Zweit-Check. Was ist in einem halben Jahr alles passiert? Das zeigt die genaue Analyse aller erhobener Fitnessdaten. Ergebnis: starke Verbesserungen bei Beweglichkeit, Kraft und Koordination sowie ein positiv verändertes Bewegungs- und Ernährungsverhalten bei den Mitarbeitern. Tolle Ergebnisse!

Am 20.03.2015 startet der FAHRRAD WETTBEWERB 2015 und mit dabei ist büttner gesundheitsmanagement als Kooperationspartner mit FitnessChecks für die WettbewerbsteilnehmerInnen. Seid dabei, lasst eure Fitness testen und radelt euch fit!